Памятка для работодателей,
применяющих труд несовершеннолетних граждан
Законодательством предусмотрены особые социальные гарантии несовершеннолетним работникам в сфере трудовых отношений, которые необходимо соблюсти при заключении трудового договора (ст. 63 ТК РФ):
1) заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет;
2) работодатель вправе принять на работу лиц моложе 16 лет, если они:
- достигли 15 лет и получили (получают) общее образование для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью;
- достигли возраста 14 лет для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программе, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.
Работодатель обязан:
- ознакомить подростка с характером работы и условиями оплаты труда;
- объяснить права и обязанности;
- рассказать о правилах внутреннего трудового распорядка;
- провести инструктаж по технике безопасности, охраны труда и пожарной безопасности.
Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего работника (ст. 92,94 ТК РФ):
- в период каникул: для 14-16-летних - 5 часов в день и 24 часа в неделю;
для 16-18-летних - 7 часов в день и 35 часов в неделю;
- в течение учебного года: для 14-16-летних - 2,5 часа в день;
для 16-18-летних - 4 часа в день.
Работы, на которых запрещается применение труда для лиц в возрасте до 18 лет
(ст. 265 ТК РФ):
- работы с вредными и (или) опасными условиями труда;
- подземные работы;
- работы, которые могут причинить вред здоровью, нравственному развитию подростков (игорный бизнес, работа в ночных клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами);
- переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные норм.
В отношении несовершеннолетних работников запрещается:
- направление в служебные командировки;
- привлечение к сверхурочной работе;
- работа в ночное время;
- работа в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268 ТК РФ);
- работа, выполняемая вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
- работа по совместительству (ст. 282 ТК РФ);
- работа в религиозной организации (ст. 342 ТК РФ);
- работа с материальной ответственностью (ст.244 ТК РФ).
Работодателю необходимо помнить:
- во всех случаях трудоустройство работника моложе 18 лет допускается только после проведения предварительного медицинского осмотра (ст. 266 ТК РФ);
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск - 31 календарный день (ст.267 ТК РФ);
- не устанавливается испытание при приеме на работу лиц, не достигших в возрасте до 18 лет (ст. 70 ТК РФ);
- при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени (ст. 93 ТК РФ);
- в последний день работы работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).
ВАЖНО:
Данная категория работников является наиболее уязвимой, а поэтому и социально защищенной со стороны государства! Привлечение несовершеннолетних работников без оформления трудовых отношений недопустимо!
За нарушение трудового законодательства, в том числе неоформление трудовых отношений с работниками, предусмотрена административная ответственность:
КоАП РФ Статья 5.27.
ч3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор) предусмотрен штраф:
- на граждан - 3 до 5 тыс. руб.,
- должностных лиц - от 10 до 20 тыс. руб.,
ч4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 до 10 тысяч рублей;
- на юридических лиц - от 50 до 100 тысяч рублей.
ч5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение штрафа:
- на граждан в размере 5 тысяч рублей;
- на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30 до 40 тысяч рублей;
- на юридических лиц - от 100 тысяч до 200 тысяч рублей.
За нарушения требований охраны труда, приведшие к несчастному случаю, предусмотрена уголовная ответственность (ст. 143 УК РФ).